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国开《人力资源管理实务》-1单元测验-答案[复制链接]
发表于 2021-1-1 10:44:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

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人力资源管理实务-1单元测验-辅导资料
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第1题 ( )不属于人力资源所包含的内容。
A. 思想 B. 技能 C. 体质 D. 智力
正确答案是:思想
第2题我国现行的最低劳动年龄规定为( )岁。
A.   18 B. 16 C. 20 D. 14
正确答案是:16
第3题人才资源不包括具备较强的()能力的人口。
A.   创造 B. 专门技术 C. 研究 D. 知识
第4题具有内耗性的资源是()。
A.   人力资源 B. 矿产资源 C. 自然资源 D. 森林资源
第5题主张集体奖,而不主张个人奖,这是( )假设的思想。
A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人
第6题 ()不属于人本管理的基本要素。
A. 管理环境 B. 产品 C. 价值观 D. 组织人
第7题
()是人本管理的第一要素。
A. 职工 B. 环境 C. 文化 D. 价值观
第8题
()不属于人本管理的机制。
A. 压力机制 B. 联动机制 C. 约束机制 D. 动力机制
第9题
与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理()的基本内容。
A. 以激励为主要方式 B. 积极开发人力资源 C. 培育和发挥团队精神 D. 人的管理第一
第10题
明确目标责任,使其竞争,是运行人本管理的()机制。
A. 环境影响 B. 动力 C. 约束 D. 压力
第11题
三个和尚没水喝,反映了人力资源具有()的特点。
A. 主导性 B. 内耗性 C. 独立性 D. 共享性
第12题
某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
a. 活动性 b. 变化性与不稳定性 c. 可控性 d. 时效性
第13题
( )最早提出科学管理原理。
a. 梅约 b. 汉莫拉比 c. 法约尔 d. 泰勒
第14题
提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。 A. 规划 B. 考评 C. 开发 D. 吸收
第15题
根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励,是人力资源管理的()方面的工作内容。 a. 工资福利 b. 绩效考核 c. 劳动关系 d. 工作分析
第16题
为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于()的内容。
a. 培训与开发 b. 编制人力资源计划 c. 劳企关系 d. 安全与保障
第17题
在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
a. 调整 b. 保持 c. 规划 d. 考评
第18题
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。
a. 管理思想 b. 管理手段 c. 管理方式 d. 管理内容
第19题
20世纪60年代,()受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。 a. 物流管理 b. 物业管理 c. 技术开发 d. 人本管理
第20题人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。 a. 开发的连续性 b. 时效性 c. 生物性 d. 再生性
第21题人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()特征。
a. 再生性 b. 社会性 c. 时效性 d. 能动性
第22题 “如果给我1000个儿童,我可以把他们培养成乞丐,也可以把他们培养成人才”,这说明人力资源具有()特征。 a. 内耗性 b. 独立性 c. 可控性 d. 共享性
第23题人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这体现了人力资源具有()特征。 a. 智力性 b. 能动性 c. 不稳定性 d. 时效性
第24题在企业的经营活动中,()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
a. 机器 b. 设备 c. 人 d. 土地
第25题主张大锅饭”,这是经济人”假设的思想。
第26题贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长,治厂有方,使该厂连获行业排头兵”与优秀企业”称号,已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求,调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。贾厂长到任不久,就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处,需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口,并能改得公平合理,令人信服。 他终于选中了一条。原来厂里规定,本厂干部和职工,凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。他觉得这规定貌似公平,其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了,便先去局里或公司兜一圈再来厂,有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚,工人则无借口可依。厂里400来人,近半数是女工,孩子妈妈,家务事多,早上还要送孩子上学或入园,有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍,职工散住全市各地,远的途中要换乘一两趟车;还有人住在浦东,要摆渡上班。碰上塞车`停渡,尤其雨、雪、大雾,尽管提前很早出门,仍难免迟到。他们想迁来工厂附近,无处可迁;要调往住处附近工厂,很难成功,女工更难办。所有这些,使迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。 有的干部提醒他,莫轻举妄动,此禁一开,纪律松弛,不可收拾;又说别的厂还设有考勤钟,迟到一次扣10元,而且是累进式罚款,第二次罚20元,三次罚30元。我厂才扣1元,算个啥但贾厂长斟酌再三,这条一定得改,因为一元钱虽少,工人觉得不公、不服,气不顺,就影响到工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上,他正式宣布,从4月1日起,工人迟到不再扣奖金,并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动,职工们报以热烈的掌声。不过贾厂长又补充道迟到不扣奖金,是因为常有客观原因。但早退则不可原谅,因为责在自己,理应重罚;所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者,要扣半年奖金!”这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理,但工人们却反应冷淡。 新厂规颁布不久,发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办,贾厂长断然说到照厂规扣她们半年奖金,这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。次日中午,贾厂长偶过厂门,遇上了受罚女工之一的小郭,问她道罚了你,服气不”小郭不理而疾走,老贾追上几步,又问。小郭悻悻然扭头道有什么服不服还不是你厂长说了算!”她一边离去一边喃喃地说你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子” 贾厂长默然。他想我是男的,怎么会去过女澡堂”但当天下午趁澡堂还没开放,跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女澡堂。原来这澡堂低矮狭小,破旧阴暗,一共才设有12个淋浴喷头,其中还有3个不太好使。贾厂长想,全厂194名女工,分两班也每班有近百人,淋一次浴要排多久队下了小夜班洗完澡,到家该几点了明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服,是有道理的。看来这条厂规制定时,对这些有关情况欠调查了解了...... 下一步怎么办处分布告已经公布了,难道又收回不成厂长新到任订的厂规,马上又取消或更改,不就等于厂长公开认错,以后还有啥威信私下悄悄撤消对她们的处分,以后这一条厂规就此不了了之,行不......贾厂长皱起了眉头。 依据此案例,显然,贾厂长是以复杂人”的人性观来对待员工的。
第27题人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
第28题为了实现中华民族复兴,圆一个中国梦,建立和谐社会,实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务,我们应竭力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。
第29题理想管理时期是人力资源管理发展的一个阶段。
第30题之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。
第31题 20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源只有人力。
第32题从工作本身产生的外激励能使人的动机水平较持久地维持在一定的程度上。  
第33题 ()不属于人力资源管理战略的制定流程。
A. 战略反馈 B. 战略选择 C. 战略分析 D. 战略平衡
第34题 ()不属于战略人力资源管理的内容。
A. 绩效管理 B. 员工培训 C. 人员配置 D. 个性开发
第35题既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的( )方面。 a. 人力资源战略 b. 战略 c. 实力 d. 战略人力资源
第36题关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。 a. 战略人力资源 b. 组织战略 c. 军事战略 d. 人力资源战略
第37题制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的( )步骤。 a. 衡量 b. 实施 c. 选择 d. 分析
第38题有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是( )。 a. 人力资源策略管理 b. 战略上的人力资源管理 c. 人力资源战略管理 d. 人力资源战术管理
第39题进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。 a. 6P b. 4P c. 5P d. 7P
第40题直接参与一线部门的业务设计、人员配置、激励计划、培训与发展等职能,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。 a. 决策 b. 协调 c. 控制 d. 组织
第41题
参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。 a. 组织 b. 决策 c. 战略规划 d. 控制
第42题
判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
第43题
组织中任何战略规划的实施,都离不开人力资源战略的支撑。
第44题人力资源战略受组织战略影响,但它无法影响组织战略。
第45题影响人力资源需求的因素不包括()。
A.产业结构 B. 工资水平 C. 经济水平 D. 技术水平
第46题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。
A.供给与需求的平衡 B. 预测未来的人力资源供给 C. 预测未来的人力资源需求 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
第47题 ()不是人力资源供给的预测方法。
A. 市场调查法 B. 相关因素预测法 C. 过渡矩阵 D. 德尔菲法
第48题人力资源剩余时的管理决策不包括()。
A. 减少工作时间 B. 永久性解雇 C. 业务外包 D. 消耗
第49题
人力资源短缺时的管理决策不包括()。
A. 外部招聘员工 B. 业务外包 C. 放弃增加生产 D. 消耗
第50题
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。
a. 预测人力资源需求 b. 人力资源供给与需求平衡 c. 预测人力资源供给 d. 制定满足人力资源需求的政策和措施
第51题根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。
a. 人力资源规划 b. 人力资源需求分析 c. 人力资源分析 d. 人力资源状况估计
第52题对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。 a. 人员招聘规划 b. 职务编制规划c. 人员配置规划 d. 人员需求规划
第53题人力资源规划的编制过程主要包括()个步骤。
a. 7 b. 4 c. 8 d. 5
第54题 ()是人力资源预测技术的定性方法。
a. 过渡矩阵法 b. 德尔菲法 c. 多元回归预测法 d. 一元线性回归分析法
第55题日本毕业生明白工作很可能是终身制的,因此并不是非常看重起薪,他们往往根据企业的稳定性、声誉和人性化程度做出选择。这说明()是影响人力资源供给的因素之一。
a. 目前的人力资源供给状态 b. 非工资因素 c. 工资因素 d. 人力资源流动情况
第56题自动化和全球化是挤压“好工作”的两股力量,如今的工作正趋于两极分化,它们要求具备更高级的技能。这表明()是人力资源需求的影响因素。
a. 国家总体发展规划 b. 产业结构 c. 经济发展水平 d. 技术水平
第57题人工智能正在取代初级律师,这种现象表明()是人力资源需求的影响因素。
a. 经济发展水平 b. 技术水平 c. 国家总体发展规划 d. 产业结构
第58题自动化和全球化是挤压“好工作”的两股力量,如今的工作正趋于两极分化,它们要求具备更高级的技能。这表明()对人力资源需求的影响。
a. 经济发展水平 b. 技术水平 c. 产业结构 d. 国家总体发展规划
第59题人力资源规划的作用之一,就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
第60题人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
第61题提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。
第62题晋升是人力资源流动的一种形式。
第63题食品行业技术水平的提高,必然会使其他行业的技能向食品行业转移,进而引起人力资源需求结构有所变化。
第64题任何一个企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,必须进行人力资源规划。
第65题香港首富李嘉诚在2018年3月16日正式辞去了其主要控股公司长江和记实业的董事长一职,任命其长子李泽钜接替他的职位。这属于人力资源流动现象。
第66题用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。 A. 人力资源管理会计 B. 人力资源成本会计 C. 人力资源价值会计 D. 社保基金会计
第67题人力资本()认为, 社会应根据人力资本的功用和相对稀缺性来确定其市场价格,并由有效的人力资本市场价格信号指导人力资本的合理配置。 A. 投资理论 B. 激励理论 C. 产权理论 D. 配置理论
第68题某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,这笔费用应从人力资源的()项目中列支。
A. 开发成本 B. 使用成本 C. 获得成本 D. 保障成本
第69题某新建单位花费1万元为每位员工购置了办公桌椅,这笔费用应从人力资源的()项目中列支。 A. 招聘成本 B. 录用成本 C. 选拔成本 D. 安置成本
第70题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用,称为人力资源的()。
A. 使用成本 B. 开发成本 C. 保障成本 D. 获得成本
第71题公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的( )假设。 a. 人是组织有价值的资源 b. 人是资本的载体 c. 组织的人力资源之价值受管理方式的影响 d. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
第72题人力资本的实质是劳动者的( )。 a. 智慧和能力 b. 态度 c. 气质 d. 性格
第73题岗位培训成本应属于()成本。 a. 开发 b. 使用 c. 保障 d. 获得
第74题既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。 a. 人力资源价值 b. 人力资源c. 人力资源社保基金 d. 人力资源成本
第75题人力资源会计建立在()个基本假设的基础上。 a. 6 b. 5 c. 7d. 4
第76题应聘员工的体检费归入人力资源()成本。 a. 使用 b. 获得 c. 保障 d. 开发
第77题公司对管理层进行再培训的投资应放入获得成本核算中。
第78题人力资源会计,是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。
第79题人力资源价值会计,既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
第80题学非所用,不会造成企业人力资源成本的浪费。
第81题年终奖,应归入人力资源使用成本。
第82题泰勒是西方公认的人力资本理论之父。
第83题 “系统管理时期”指的是()。 a. 20世纪60年代中期 b. 20世纪10年代前 c. 20世纪50年代前后 d. 20世纪70年代至今


 
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